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Imparte PJEO conferencias magistrales encaminadas a la humanización de la justicia

Imparte PJEO conferencias magistrales encaminadas a la humanización de la justicia

Estas actividades forman parte de las políticas públicas impulsadas por la magistrada Berenice Ramírez Jiménez.

Estas actividades forman parte de las políticas públicas impulsadas por la magistrada Berenice Ramírez Jiménez.

Poder Judicial del Estado de Oaxaca (PJEO) imparte de manera permanente cursos, talleres y conferencias magistrales sobre temas de actualidad en la búsqueda de consolidación de una impartición de justicia sensible, incluyente y con sentido humano.

Durante esta semana, con el tema “Avances y retrocesos a 13 años de la gran Reforma en materia de Derechos Humanos”, el conferencista internacional e integrante de la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, maestro Edgar Genaro Carrete Reveles, impartió una ponencia donde destacó que la visión de derechos humanos es necesaria para conocer hacia donde deben encaminarse las acciones en beneficio de la impartición de justicia.

En este marco, la titular del PJEO, magistrada Berenice Ramírez Jiménez, destacó que la impartición y administración de justicia se materializa con estricto apego al mandato constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos previstos en nuestra Carta Magna y en los instrumentos internacionales de los que nuestro país es parte.

Este viernes se llevó a cabo la conferencia magistral “Cómo juzgar casos que involucren violencia laboral en los centros de trabajo. Estándar nacional e internacional”, a cargo del maestro José Raymundo Díaz Fernández, quien apuntó que es importante que las personas juzgadoras analicen cada caso con enfoque de interseccionalidad, para así definir qué contextos influyen en cada persona, además de saber definir cuándo existe o no violencia o acoso laboral.

Además, hizo mención de las diversas leyes y tratados nacionales e internacionales que marcan la normativa para actuar frente a casos de violencia y acoso laboral, siendo lo más importante, el enfoque de derechos humanos, ya que, desde los requisitos de la vacante hasta el ambiente de trabajo, deben ser libre de discriminación, incluyente y respetuoso.

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